病假超过半年以上,用人単位可以解除吗

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• 问员工病假超过三个月可以解除劳动合同吗
  

  员工向单位请病假超过三个月，如果仍然在法定期限内，除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

• 问超过半年还可以起诉吗
  

  与第一次起诉间隔达到六个月以上的，可以起诉了。按照《民诉法》规定，起诉离婚的，在没有新证据的情况下，六个月内再次起诉的，法院不受理。顾名思义，超过六个月以后起诉的，法院应该受理。《民诉法》规定：第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

• 问在公司只上半年班得病，用人单位可以辞退我吗
  

  在公司只上半年班得病，用人单位不能随便辞退你的。如果要符合中华人民共和国劳动法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以与你解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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