保安员报名需要单位进行备案吗

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• 问公司裁员如何赔偿员工, 员工和单位如果进行经济性裁员, 需要报备吗
  

  员工和单位存在劳动关系，单位因为经济原因进行裁员是合法的，但是单位需要向劳动部门进行报备，并支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问婚假单位需要备案吗
  

  我来回答一下你的问题： 首先，请你不要担心，我可以明确的告诉你，请婚假单位需要备案吗？这个情况是不存在的；其次，你在公司的一些奖罚情况或者人事调动等等，这些才会记录到你的档案里面。

• 问离婚需要单位备案吗
  

  一般是不需要的，具体看单位的规定。 我国公民离婚的途径有两个，一是民政，二是法院。民政部门办理离婚登记必需是双方对离婚、子女抚养、财产分割达成了书面协议，这样双方可以亲自去民政部门办理。离婚当事人一方起诉的，法院会通知另一方参加应诉，法院开庭审理后根据情况进行调解或者判决。 法院判决离婚后，法院的判决书生效后就是具有法律效力的文书，和民政部门的离婚证一样，都是具有法律效力的。

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