工人买断工龄与解除劳动合同有区别吗？为什么?-法师兄

是有区别的。买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。扩展资料：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答

买断工龄跟解除合同原则上没有区别，都是单位提出解除劳动关系，都应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资...

答

工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后...

首先单位可以根据经营需要作出重大决定可以合理合法解除劳动合同，给与员工合法的补偿；1、哺乳期间合理合法的解除合同，法律没有规定给与特别的补偿；2、有病（包括大病）休息期间单位合理合法的解除合同，法律也没有规定给与特别的补偿；3、同意和单位解除劳动合同（买断工龄就是解除合同了）可以到单位给安排或者介绍的单位工作也可以自己找更好的工作，没有规定给与什么补偿和赔偿的。4、处理协商补偿金，单位同意也可以协商赔偿金，单位不同意，你可以申请劳动仲裁保护你认为的权力，但是我认为没有胜算的；5、新单位没有很好的福利待遇，你可以不去，找福利待遇好的公司或者单位；单位没有义务对原来的福利待遇给你补偿（当然元单位同意可以的）6、我认为没有什么可以要求的了；7、人人都希望在一个“工资稳定，福利待遇好的单位”工作一辈子，但是在改革开放的几天，几乎是不可能的；8、所以我建议你好好治疗大病，养好身体，高高兴兴快快乐乐的寻找更好的工作，享受更美好的人生。不要为单位被收购的事情烦恼和不平衡了。个人意见，不一定对，不要生气，。

买断工龄协商解除合同，是需要和公司进行协商的，公司如果不同意的话，您就需要继续工作，但您劳动合同规定的工作岗位是不能随意变更的，您可以坚持要求公司提供原岗位进行工作，否则您就可以每天打考勤，即使无岗位，公司也需要支付工资，时间长了，公司就会主动与您协商解除劳动合同，您就可以拿经济补偿金了。这个可能需要时间和耐心，但有时候不得已只好采取这种措施。

以下就是劳动法解除合同工龄司龄的区别：司龄就是在现公司的工作年限。工龄则是读完书出来之后开始计算的工作年限。