劳动仲裁部门赔偿金怎么计算

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• 问劳动仲裁的赔偿金额怎么计算
  

  常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。违法辞退的话，一般要支付经济补偿金，工作一年有一个月的经济补偿金，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，

• 问劳动仲裁补偿金和赔偿金计算
  

  经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁赔偿金怎么算？
  

  经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，在我国法律中，以上、以下、以内、届满一般包括本数；所以，如果工作时间只有六个月，经济补偿按一年工资计算。经济补偿的正确计算关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，不能马虎。

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