工资拖欠两个月未发放，如何解决？

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• 问暑假工工资未发放,如何解决?
  

  在校大学生暑期打工属于劳务关系,老板不得拖欠工资。若协商不成,可寻求学校协调或向法院提起诉讼。依据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知,第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

• 问拖欠员工9月-10月工资2个月整未发放，应该如何赔偿？
  

  在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。

• 问雇主拖欠员工三个月工资未发放,可行的解决方法是什么?
  

  如果遭遇用人单位拖欠工资的情况,可以采取以下措施: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并要求留下基本资料。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,全部由公司承担。如果仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 3. 在仲裁或诉讼期间,如果用人单位拒不执行,可以向劳动行政部门寻求帮助。他们将协助采取强制措施,包括强制执行。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼期间,你可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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