无意损害公司财产，公司要求赔偿损失怎样办

大家都在问查看更多

• 问员工被辞退后，公司要求赔偿损失，怎样办？
  

  赔偿损失显失公平的，可以申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为本人原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位对损失存在和劳动者过错承担举证责任。司法实践中，因为用人单位本身也会在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于对劳动者的保护，对于劳动者非故意在工作中造成的损失，通常都是考虑行业性质、损失发生的原因，职业风险分摊的公平性、劳动者权益保护和赔偿能力赔偿一部分，一般多在30%以下，不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问公司说员工无故闹事,要告员工未完成公司产量,给公司造成损失,要求员工赔偿公司损失,员工该怎么办？
  

  主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。但是神罚，如果罢工的原因，是因为其他问题，对公司损害也是比较大的，例如未签订劳动合同，未购买社保，未支付加班费，会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿，你可以详细说一下，给你分析一下可能会造成的损失。

• 问员工工作失误公司财产受损要怎样赔偿
  

  要看具体情况。如果是有意导致的，则全部赔偿；若过大过失导致的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据事实上情况确定，无统一准则；若通常过失导致的，则无需赔偿。相关

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,078人已观看

• 0'49
  快递破损快递公司怎么赔偿

  5,369人已观看

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,211人已观看

• 1'10
  人身损害精神损失费赔偿标准

  2,901人已观看

相关普法查看更多

• 
  损害公司财产怎么赔偿

  456人已浏览

• 
  公司财产损害怎么赔偿

  183人已浏览

• 
  自离公司要求赔偿损失

  149人已浏览

• 
  无意损坏公司财物赔偿标准财物损坏怎么办

  618人已浏览