在工作中突发疾病死亡怎么办-法师兄

在上班期间因突发疾病死亡的根据工商保险条例规定可以认定为工亡。工亡的话就要走相关的工伤程序，首先有单位或者个人到当地人力资源与社会保障局申请认定工伤，单位申请日期为30日，劳动者个人及其近亲属或委托律师的日期为一年。工伤认定下来后提请劳动仲裁，之后就可以获取赔偿了。具体的赔偿为一次性工亡补助，63万；丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；医疗费，按实际支出。《工伤保险条例》赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按实际医疗支出计算工伤保险基金伙食补助费按一天100元计算工伤保险基金交通、食宿费按实际支出计算工伤保险基金停工留薪期待遇最高12个月用人单位生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。工伤保险基金辅助器具费以劳动能力鉴定为准工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为27个月的工资二级伤残为25个月的工资三级伤残为23个月的工资四级伤残为21个月的工资五级伤残为18个月的工资六级伤残为16个月的工资七级伤残为13个月的工资八级伤残为11个月的工资九级伤残为9个月的工资十级伤残为7个月的工资工伤保险基金伤残津贴一级伤残为本人工资的90% 二级伤残为本人工资的85% 三级伤残为本人工资的80% 四级伤残为本人工资的75% 工伤保险基金五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位一次性工伤医疗补助金五级伤残15个月的工资六级伤残13个月的工资七级伤残为8个月的工资八级伤残为6个月的工资九级伤残为3个月的工资十级伤残为2个月的工资工伤保险基金一次性伤残就业补助金五级伤残33个月的工资六级伤残29个月的工资七级伤残为22个月的工资八级伤残为18个月的工资九级伤残为13个月的工资十级伤残为7个月的工资工伤保险基金丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金

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员工在工作期间突发疾病，并不属于工伤范畴，只有在48小时内经抢救无效死亡者可视同为工伤。那么不属于工伤，那么单位是不需要承担责任的。依据《...

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一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全...

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据你所述情况，如果排除职业病，你家人不属于工伤，根据规定，在工作期间，突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的，视为算工伤，反之，不属于工伤。本案中，如果你的家人单位给上了医疗保险，你可以按照非工伤疾病的医疗保险要求待遇，如果单位没有给上医疗保险，你可以按照非工伤疾病的医疗保险待遇要求单位给予赔偿。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。从你描述来看，该员工不属于工伤，但公司没有给员工买社保给员工造成的实际损失应赔偿，医疗期内也不得解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外（按劳动者在本单位工作年限，满1年给予1个月本人工资）还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费