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公司因为没有续签劳动合同而倒闭了怎么办

2022-01-30
1、你和改两位员工照法律规定是无固定期限劳动合同,不存在双倍赔偿金。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 3.必须按照规定每满一年支付一个月经济补偿金。A应该是支付其九个月的工资,B支付三个月的工资。 4、宣布倒闭对今后经营不利,何况还要支付破产费用!让A和B继续来工作也值得商榷,如果继续工作就必须要按月支付工资! 5、工资内包含保险费用的说法没有依据! 6、建议进一步协商解决!

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