相关问答
女职工未婚生育,用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同...
女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。女职工未婚先孕并不违反国家法律、法规的规定，...
大家都在问查看更多
生育保险待遇包含生育医疗费用及生育津贴两部分。享受生育假与享受生育保险待遇为两个不同的法律概念，女职工非婚生育虽然可以申请生育假，但申请生育保险待遇必须符合法律、法规及政策的规定。由于计划生育政策属于我国的基本国策，女职工在怀孕、生育时要想享受生育保险待遇，必须以遵守我国计划生育政策及相关法律为前提条件。我国生育保险应享受的对象必须是婚内合法生育的公民，违反计划生育政策的不能享受生育保险待遇。司法实践中以取得相关计生部门颁发的准生证为属于合法生育的证明条件，不能取得准生证即使能够办理小孩户口入户也不属于合法生育，不能享受生育保险待遇，即女职工非婚生育的，孕期的产检费用、分娩时的住院费用及医疗费用须由本人自理，无权申请生育津贴（产假期间的工资待遇）。
1、当事人未婚生育的，单位不可以对其进行开除。 2、因为未婚生育虽然违反了计划生育法规，但是并不能构成解除劳动合同的理由，劳动者未婚生子，单位是无权开除的。
《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权（事业单位、政府机关等是例外）。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
114人已浏览
265人已浏览
130人已浏览
网友热门关注
