离职后联系公司客户违法吗-法师兄

离职后联系公司客户，如果不是以非法获取利益或者以原用人单位的名义从事非法的商业或者侵害原用人单位利益的，劳动者单纯联系原客户是不违法的。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客...

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劳动者在职期间参与了诈骗活动，即使离职也应当承担相应的刑事责任；劳动者对单位犯罪并不知情或者不具有期待可能性，不需要承担刑事责任。单位犯罪既...

您需带着您手中所有的文件，详谈电话或短信联系。第六十八条国有独资公司设董事会，依照本法第四十七条、第六十七条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派；但是，董事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。

离职后与原来公司做同一个客户不违法，但如果与公司签订了协议，可能造成违约。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1、公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？答：您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，用人单位以您辞职为由不发放项目提成是不合法的。 2、我离职想通过申请劳动仲裁解决报酬问题，我收集如下证据形式是否是有效的（1）.我做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，其他项目因为太远，没能实拍现场照片。答：本案中，如果您想要对方支付项目提成，必须能够证明该项目是由您完成，且提供您已经完成的项目成果，这样的证据才能够来支持您的请求，因此，您说的电子源文件和个别项目的现场照片，都需要围绕您提供的劳动成果来证明。（2）.因为我看不到项目合同金额，所以我用视频录制软件，将我询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据是否有效？答：证据如果能够证明您按照工作要求完成各项成果，那么这些证据可以来来使用，且是有效的。 3、如果我离职但是项目款项还没回，项目已经完成，并且个人提成金额都已经计算出来，财务那里也有记录，我是否可以要求公司结算我的全部提成，包括未回款的提成？答：看你们提成在合同中是如何约定的，如果以您完成项目为标准来支付报酬的话，您离职的时候是可以要求支付的，因为公司可以计算清楚，如果您与用人单位约定的是以回款来计算提成的，那么应该按照双方约定，毕竟要遵守意思自治。 4、综上所述，建议您跟单位协商解决，如果协商不成，建议您收集项目工作开展的证据及完成情况，并提起劳动仲裁，要求支付提成。