劳动合同法里有规定试用期吗

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• 问劳动合同有规定试用期吗
  

  劳动合同中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年，可以约定一个月的试用期；如果为一年以上不满三年，可以约定二个月的试用期；如果为三年以上，可以约定六个月的试用期。

• 问劳动合同里有必要约定试用期吗
  

  试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

• 问可以试用期吗劳动合同法试用期规定
  

  劳动合同法对滥用试用期用期和试用期过长的问题作出了有针对性的规定。具体规定为：限制可以约定试用期的固定期限的劳动合同的最短期限，并根据劳动合同的长度，根据劳动合同的最长期限不得超过六个月。劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是用人单位将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要注意的是，劳动合同的是，劳动合同期限的长度并不是约定试用期的唯一参考。在实践中，许多工作不需要试用期太长，劳动者可以胜任，装卸工、施工现场小工、劳动力工等。，这仍然会增加劳动者的技术负担。因此，有些劳动者在合理的试用期限内不能承担，即使是三个月，也不能承担试用劳动者也不合理的。

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