小明还在试用期,他的工资不能低于劳动合同约定的百分之多少

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• 问员工试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之多少，不
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定的80％。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但必须一次性支付劳动者的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问试用期工资不得低于合同约定的百分之多少
  

  试用期工资不得低于合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期之内试用期工资不低于劳动合同的百分之多少
  

  根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

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