解除合同需要什么手续

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• 问强行解除合同需要什么手续
  

  如果你没有正当的理由，建议你不要解除与对方签订的合同。反之，你这种强行违约解除合同的行为就是不诚信的表现。当然，如果你有对方不诚信的充分证据，以致对你和他签定的合同产生根本性影响，这时你可以解除与他签定的合同。他不同意解除的情况下，你可以将他诉至法院。

• 问合同解除手续需要注意什么
  

  解除合同所需的程序和材料包括： 1、劳动者需要根据离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单的内容依次交接。财务部结清贷款后，经双方和部门领导签字确认后，视为完成。 工资涉及保险，人力资源部与财务部办理保险清算，办理保险减员手续。 3、人力资源部统计本月考勤情况，报上级领导批示，到工资结算日发放工人工资。 4、人力资源部办理终止劳动合同手续，并向劳动者出具《终止劳动合同证明》。劳动者到下一个新单位需要终止劳动合同证明。只要是正规的大单位，一般都会要求出具，做好准备。

• 问解除劳动合同需要什么手续?
  

  具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; (二)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; (三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

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