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你的情况和我一样，我和公司也没有前定劳动合同，我已经在公司两年了已经23岁了，感觉没有发展空间，所以提出辞职，本来2010年5月份就要辞职了，但是公司不批，心想算了我的今天是从公司度过来的，就在帮帮他们，等他们找到人了在走。可到现在已经又快半年时间了，这样一天一天拖着我受不了了，现在辞他们还是同样的理由同样的借口怎么办呀5555···本来辞职写份辞职书面申请也就完了，但他们说要什么辞职表格，但是辞职表格他们不给我，我已经想办法弄到了，填好后交的时候我害怕他们说我没交过辞职申请，所以还在日期上按了个手印复印了一份自己保留着，但他们现在又找了很多理由，说什么要一级一级的批，我也照他们说的办了，不料·第一级都还没过，说上面领导不同意他不敢批，而且还说现在公司没人，领导不给予批复，叫我过段时间再说吧，我要怎么办呀·为了他们公司的声誉我不想把事情闹大了呀!请好心人帮帮我呀·
根据《劳动合同法》，就劳动合同用什么章做出以下解释：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
没有签订劳动合同的退休工资，用人单位应当在解除劳动关系时一次性支付劳动者的工资。用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起一年以上未签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。一般只能拿到11个月的双倍工资。
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