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实习生是属于学生，那么不能和单位建立劳动关系，只能按照雇佣关系，由雇主承担工作过程中受伤的赔偿，不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生，是...
我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括...
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1、只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 2、其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 3、而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的范围，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。明白了？想利益最大化没问题我靠好多复制的，如果协商不妥当，实习生虽然不是企业招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到企业边劳动、边学习的工作人员。PS：记住如果起诉，你的单位会找出来一系列的东西证明你不是工作时候所伤，所以你在决定起诉之前也要找到充足的证据来证明你是在工作时候所伤的！你的问题很简单！解决实际问题好不好别老复制没用的东西！，这样减少你很多不必要的麻烦，跟劳动法没有关系。你的问题是关系到《工伤保险条例》的。根据《工伤保险条例》规定。因为你算工伤。好了OK你可以像你的单位索赔，那就只有起诉了，而且别怕90%会赢，同时也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者
《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，作为劳动者还应具有劳动能力。我国《劳动法》第二条，需要同用人单位成立劳动关系才能成为受我国《劳动法》保护的劳动者。 在校生参加实习是为了积累实践经验，不是以从事实习劳动获得收入为主要生活来源,所以不属于工伤范畴，既然不属于工伤范畴，就不存在劳动关系。应该按照人身损害赔偿纠纷来处理。
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