试用期怎么计算工资

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• 问试用期工资计算
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问试用期的工资怎么计算
  

  试用期计算工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，也不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％。试用期超过法定长度的，可以主张按照正式工资支付工资。

• 问试用期辞职工资怎么结算，试用期辞职工资怎么计算
  

  试用期退休，提前3天提交书面退休申请，结算日期为当日，结算日期为结算日期后的第4天，可以办理正常的退休手续，工资按照你的出勤天数支付。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续，双方签字（包括货物交接等）。如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案（公司必须贴上密封条并盖章），可以暂时保管好。试用期退休工资规定：一是试用期辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在职期间给公司造成任何财产损失。一般情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，工资应在离职当天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发给你。

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