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停工留薪期内,用人单位应该按照原工资支付。 发生工伤后,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 公司需要在事故发生的一个月内申报...
受伤职工做工伤认定流程: 1、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤...
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国务院《工伤保险条例》有规定: 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
首先,职工受工伤后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。其次,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出申请,并依规定申请医疗补助。最后,认定申请的相关数据如下,需请单位主管和受伤员工配合提供。1、工伤认定申请表(局领取)2、工伤员工的复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。办完这些后,回去等通知,一般60日内社保局会给出是否构成工伤的答复。
1,没有签劳动合同,按实际用工开始算合同成立。 2,没有工资条,可以找你的工友做证人,总有一起发工资的时候吧。 3,公司有没有营业执照,不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关,记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。 4,资料包括:身份证,医疗票据及后续治疗需要的费用,可以请医生在诊断证明中写明有没有后遗症之类。 误工费,一次性伤残补助金,护理费,交通费,残疾辅助器材费,医药费等。
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