四月入职，至今没有签订劳动合同，七月初提交辞职申请

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没有签订劳动合同，辞职需要提前多久提出?
  

  不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一个月没有签订劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。 你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。

• 问入职一个多月没有签订劳动合同被辞退
  

  1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,185人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,168人已观看

• 0'57
  没有签合同辞职不批怎么办

  582人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,849人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职四个月没有签订劳动合同

  478人已浏览

• 
  入职四个月了没有签劳动合同

  401人已浏览

• 
  入职一个月没有签订劳动合同

  670人已浏览

• 
  没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗

  274人已浏览