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双方签订劳动合同时需要写签收条,如果单位有制度,应该签收。对双方都有益处。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者...
甲方(聘用单位): 乙方(受聘人):身份证号: 鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望,本着自愿、平等、协商一致的原则,建立顾问服务关系...
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一般情况下劳动合同签收确认表是无效的。你需要和公司签订劳动合同。公司不签劳动合同,可以到仲裁机构申请仲裁。
未签订劳动合同的,可以通过以下凭证确认劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;考勤记录;其他工人的证言等。
劳务关系未签订合同的认定:一、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;四、考勤记录;第五,其他劳动者的证。
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