劳务派遣工工资应该怎么算

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• 问劳务派遣工资怎么计算？
  

  被派遣劳动者的工资确定：与用人单位同类岗位劳动者同工同酬；用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类或者同类岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

• 问劳务派遣工工资怎么计算
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问劳务派遣员工的工资到底该怎么算
  

  根据《劳务派遣合同》，企业应当按月管理和评估派遣员工的情况，确定派遣员工的工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等。，并在每月底分配到派遣机构的财务账户，派遣机构将支付所有派遣员工的工资，扣除个人所得税和社会保险。因此，劳务派遣人员的工资由用人单位支付，由派遣单位领取。派遣单位负责向派遣人员支付工资和购买社会保障。

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