怎样规避计件工资加班费

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• 问计件工资加班费
  

  《劳动法》第三十七条规定：对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此，企业实行计件工资制度的，劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定，即计件工资以标准工时制度为基础。根据1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％支付工资。

• 问计件工资的加班费该怎样算
  

  法律规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布；用人单位确定的劳动定额原则上应当是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依法支付。如果你们不是综合计算工时制度，则周六应该发放加班工资。具体的方法是周六的单件工资翻番。你们可以索取工资计算凭据，看看周六的计件工资是否按200%的标准计算。记件工资是一种上不封顶多劳多得的工资形式，如是老板安排要加班则应支付加班工资，如是自己为了增加收入主动加班，一般没有加班费。

• 问计件工资的加班费怎么样算
  

  法律规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布；用人单位确定的劳动定额原则上应当是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成；用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依法支付。如果你们不是综合计算工时制度，则周六应该发放加班工资。具体的方法是周六的单件工资翻番。你们可以索取工资计算凭据，看看周六的计件工资是否按200%的标准计算。记件工资是一种上不封顶多劳多得的工资形式，如是老板安排要加班则应支付加班工资，如是自己为了增加收入主动加班，一般没有加班费。

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