疫情期间工资支付方式调整

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• 问疫情期间调整消费性支出会高于物价吗
  

  疫情期间哄抬物价的，应依据以下规定进行处罚：《价格违法行为行政处罚规定》第五条规定，经营者违反价格法第十四条的规定，相互串通，操纵市场价格，造成商品价格较大幅度上涨的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的，处10万元以上100万元以下的罚款，情节较重的处100万元以上500万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业。《》第二百二十五条第四项规定，违反国家规定，有其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下或者，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者。

• 问关于疫情期间工资支付问题的探讨
  

  受到疫情影响,企业生产经营面临困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期,且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准应按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问面临疫情的员工工资怎么调整
  

  1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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