员工在个体工商户处就业，未签劳动合同，未缴纳社保，如何维权？-法师兄

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

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目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单...

用人单位未按规定为劳动者参保的，劳动者可至单位所属地劳动监察投诉。如参保后，参保月数及缴费基数不符合规定的，劳动者可向单位参保地社保中心审计部门反映。

未缴纳社保的，劳动者可以终止劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

目前,有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费。针对这种情况,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务,具有国家强制性特点。任何单位和个人不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据包括: 1. 双方签订的劳动合同; 2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,以及购买商业险的记录; 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6. 用人单位盖章的考勤记录; 7. 单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等; 8. 同事的证言等。如果先与单位沟通,看是否能够达成协议并缴纳社会保险费,则可以依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益,并前往社保局信访科进行投诉。如果投诉不予受理或认为受理结果不公平,可以向劳动监察部门或当地劳动仲裁部门提出仲裁。