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1、用人单位用工满10年了,依法应该签订无固定期限劳动合同,劳动者可以主张支付双倍工资,最多可以主张11个月; 2、发生劳动争议后,劳动者可...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
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如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就此问题,你可以先与用人单位协商,若双方协商不成,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)
你可以要求公司发你补偿金,按照满一年,补偿一个月工资计算补偿金 2、如果一直在交失业金的,按照6年多的工龄,你可以领取7个月失业金,不过这个需要去社保办理失业登记,需要公司的辞退证明 3、未签合同,时间是多久,按劳动法规定,未签订合同的时间里,要求公司支付双倍工资,如果未缴纳社保,还要求公司补缴社保协商不成,可以找劳动保障局投诉,提供你曾经工作的证明,如考勤卡之类的。
首先工资低于最低标准,个问题你最好和当地的劳动监察部门联系一下,如果低的离谱这样的情况可以去投诉。很多地方单位都这样,他们给职工的待遇非常低,比国家规定的最低标准要低的多,这样的情况很没办法。在此情形下解除劳动合同,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。 还有工作了22年一直都没有签订劳动合同这个是违反的,你们可以要求他们从2008年起赔偿你父亲双倍的工资。 发放养老金要看是否给你的父亲上有养老保险,如果没有应该让他们给你父亲补办保险,15年的。
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