公司员工意外死亡怎么处理, 能否认定工亡, 哪些情形能认定工亡事故

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• 问员工猝死，能不能认定工亡?
  

  可申请工亡认定。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。 协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问员工意外伤害死亡，能认定为工伤吗
  

  根据规定，员工在上下班途中受到意外伤害的，应当认定为工伤。虽然员工早退，但法律没有明确规定通勤时间在公司规定的通勤时间内。因此，员工早退受到意外伤害也是工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以予以纪律处分。

• 问因单方交通事故意外死亡能否认定工伤？
  

  2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。此规定包含了三个要件：一是必须在上下班途中；二是因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；三是不承担事故的主要责任。上述案例如果不超过1年时限，工伤认定的程序上符合《国务院关于修改的决定》（国务院令第586号）的规定“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”。

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