拖欠工资会判几年-法师兄

1、用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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1、用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，判三年以上七年以下...

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当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。要是劳动者在实践中遇到被拖欠工资的行为，一定能要主动拿...

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

单位犯前款罪的，对单位单处罚金，并对直接负责的主管人员和其它直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

只要拖欠工资，就应该受到处罚。拖欠工资可以向劳动行政部门报告。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。