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你问的是同一家集团公司下面两个不同分公司吧,分公司不是独立的法人主体,分公司的行为的法律后果都是由公司来承担,因此,不管是否公司要求解除劳动...
一般来说总公司对分公司管控直接的是作为委派的分公司管理人员,其工资支付由总公司承担的话,那一般合同是直接和总公司签署,保险和公积金等也同样是...
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分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。
分公司和总公司同属于一个法人主体,最终债权债务是由总公司承担,因此,社保缴纳,工资社保承担,不论由分公司,总公司承担都可以的。
是否赔偿,取决于劳动合同的约定,如果劳动地点发生变更,而你又不同意的,可以要求用人单位继续履行原劳动合同,也可以与用人单位协商解除劳动合同。协商解除的,可以要求支付经济补偿金;用人单位违法解除的,可以要求支付双倍经济补偿金。必要时建议委托律师代理调解或劳动仲裁。
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