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劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。用人单位如果不给申请工伤,工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工...
1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
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单位不给报工伤,劳动者可以自行申报工伤,否则可能得不到应有的补偿。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤鉴定过程有三个步骤,即工伤鉴定、劳动能力鉴定和工伤职工应享受的待遇和救济途径。首先建议你带着工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明到当地劳动保障行政部门申请工伤认定,然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后可以拿到工伤医疗终结书、费用支付申报表、医院发票、医院费用清单、工伤认定表、事故调查报告、劳动能力鉴定表,到相应单位申请工伤报销。建议先去当地劳动行政部门询问所需材料,省时省力。
员工在工作过程中发生工伤事故,一般由用人单位向当地劳动保障行政部门申报,但现实生活中也存在用人单位拖延或拒绝为员工申报工伤的情况。根据《工伤保险条例》的有关规定,用人单位未在《工伤保险条例》规定的期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位注册地劳动保障部门提出申报。在特殊情况下,经劳动保障部门同意,申请期限可以适当延长。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未能向劳动保障部门申请工伤认定,职工将失去申请工伤认定的权利。如果他们想获得补偿,他们只能向法院起诉。
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