用人单位让劳动者工作十几年不签合同这种行为是属于违法行为的对吗

大家都在问查看更多

• 问和用人单位解除劳动合同是否属于违法行为
  

  用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。

• 问用人单位不与劳动者建立劳动关系，是否属于违法行为
  

  劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费。根据上述的法律规定可以看出，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，是用人单位存在违法行为，劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇，用人单位不能以任何理由拒绝缴纳。劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

• 问先试用再签劳动合同属于合法行为还是违法行为
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  工作不签合同算不算违法行为

  1,889人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,044人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,612人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,872人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权

  332人已浏览

• 
  先试用再签劳动合同属于合法行为还是违法行为

  167人已浏览

• 
  用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法吗

  206人已浏览

• 
  公司不签劳动合同属于违法行为吗

  120人已浏览