单位录用女职工时。应当与其签订劳动(聘用)合同或服务协议吗?

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• 问与劳务单位签订劳务协议有用吗
  

  《职工带薪年休假条例》第一条明确指出：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例”。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用。”因此，与单位签订劳务协议应按协议约定条款执行，需要享受的福利可以协议中约定，未约定的，按单位相关规章制度执行。

• 问职工与用人单位之间应当如何签订劳动合同
  

  《劳动合同法》 第十条，订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动者与单位签订劳动合同后，能否与其他单位解除劳动合同或者竞聘
  

  根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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