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青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。...
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的...
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女职工和未成年工人的特殊劳动保护有以下几个方面：1。用人单位应当对女职工和未成年工人实施特殊劳动保护。2、禁止安排女职工从事矿山、地下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工不得安排在月经期间从事高、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。3、不得安排女职工在怀孕、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕、哺乳期间禁忌劳动。不得安排怀孕七个月以上、哺乳期间的女职工延长工作时间和夜班工作。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查，计入劳动时间。4、女职工享受不少于90天的产假；难产和多胞胎每多生一个孩子，增加15天的产假。哺乳不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每个班级的劳动时间内给予两个有毒的母乳期间和有害的母乳期间。每个有毒单位本单位的有毒的第四级的母乳期间安排。8、符合下列条件之一的，用人单位应当对未成年工人进行健康检查：（1）安排工作前；（2）工作一年以上；（3）年满18岁，前一次经历半年以上。9、禁止用人单位招聘16岁以下未成年人。
为了维护未成年人的合法权益，我国制定了未成年人的特殊保护规定。未成年工在工作时受伤，需要进行工伤认定，只有在认定属于工伤范围后，才能赔偿。未成年劳动者的工伤如何认定第15条员工有以下情况之一，视为工伤：（1）在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或在48小时内急救无效的情况下（2）在急救救灾等维持国家利益，在公共利益活动中受伤的情况下（3）员工原本在军队服务，因战争、公共伤害而发生障碍，取得革命障碍军人证，使用者后旧伤复发。员工有前款第一项、第二项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇的员工有前款第三项的，按照本条例的有关规定享受一次残疾补助金以外的工伤保险待遇。第十六条员工有以下情况之一，不得认定为工伤或工伤：（一）犯罪或违反治安管理伤亡的；（二）醉酒伤亡的；（三）自残或自杀的。
《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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