孕妇隐瞒怀孕可以开除吗-法师兄

孕妇隐瞒怀孕可以开除吗

2023-12-06

如果该职位不适合怀孕员工，就可以开除。根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》规定，员工入职时隐婚隐育，并且工作对于怀孕员工并不适合，并且公司并不知情，并和员工签署了相关劳动合约，就构成一方欺诈，但是结婚是必须在入职前，怀孕也必须是在入职前发生的事情，而公司规定不招聘已婚怀孕员工，否则不构成欺骗。

相关问答

问怀孕后可以开除孕妇吗？

答

为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在...
问入职隐瞒孕妇怀孕违法吗

答

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有...

不可以。虽然，《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。劳动者不如实说明，则构成欺诈，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位行使知情权是有范围限制的，即只能是“与劳动合同直接相关”的信息。而“与劳动合同直接相关”的信息，应当是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、是否患有不适合相关岗位的疾病、学历、职业资格、工作经历、就业现状等。劳动者如果对这些与工作岗位直接相关的关键信息作虚假说明，就会构成欺诈。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的。因此，女职工入职隐瞒怀孕，不构成欺诈，用人单位不可以据此解除劳动合同。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。