工伤五级伤残补偿标准大概是多少？

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• 问五级伤残赔偿标准大概是多少
  

  五至六级伤残工人，如果工伤工人在工作中无犯错的话，单位是不能辞掉工伤工人的。通常情况下，五至六级伤残工人在治疗后能够恢复部分劳动本领，单位应当根据工人具体的情况安排适当的工作，如果不能安排工作的，单位应当按月向工伤工人支付伤残津贴。五至六级伤残工人的工伤待遇主要有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。其中一次性伤残补贴金五级为18个月的本人薪水，六级为16个月的本人薪水。伤残津贴五级为70%的本人薪水，六级为60%的本人薪水。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金是在工伤工人去职时，由单位支付的，具体的准则，由各省、自治区、直辖市的人民政府限定。

• 问五级伤残赔偿标准大概多少钱
  

  工伤五级，具体步骤：向当地劳动行政部门申请工伤认定，伤残承担鉴定，双方协商，协商不成，申请劳动争议仲裁。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤五级伤残补偿标准是多少
  

  1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

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