劳动纠纷去法院起诉需要哪些条件？

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• 问劳动纠纷诉讼需要哪些条件？
  

  1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。给付的请求、确认的请求、变更的请求。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。

• 问劳动纠纷要怎么去法院起诉
  

  劳动争议可以向法院提起诉讼，但必须通过劳动仲裁程序。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件
  

  提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。

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