生育津贴规定如何规定的呢-法师兄

生育津贴规定如何规定的呢

2023-08-27

参保女职工怀孕后无论是流产、引产还是顺利生育的可以享受该待遇，更好的是，新爸爸们也可以享受生育津贴。生宝宝的夫妻双方都可以享受哦！具体标准为：妊娠不满2个月流产，20天；妊娠满2个月不满3个月流产，30天；妊娠满3个月不满7个月流产、引产，42天；妊娠满7个月引产，98天；顺产，128天；难产及剖宫产，难产加15天，每多生育一个婴儿加15天；参保男职工护理假津贴，15天。生育津贴的计发基数，是以参保人员所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数（不含补缴基数）除以30计算（用人单位实际缴费月数不足十二个月的，按实际缴费月数计算）。生育津贴于生育后2个月拨付给用人单位。生育津贴是生育女职工按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿。职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。

相关问答

问生育津贴的规定

答

1、生育津贴指国家法律法规对妇女劳动者因为生儿育女而离岗期间给予的生活费用补贴，有的国家又叫现金补助。 2、生育津贴的支付方式有两种：对于开...
问湖南生育津贴具体是如何规定的呢？

答

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请...

劳动法对生育津贴的最新规定如下：生育津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴高于领取，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。生育津贴不等于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，不能互相替代。根据有关规定，社会保障机构应当按照规定的标准向用人单位拨付职工生育津贴，用人单位必须用于职工生育和产假应当享受的工资和福利待遇。所以生育津贴是分配给用人单位而不是劳动者的，生育津贴和产假工资不能兼得。由于生育津贴的计算方法是根据女职工生育当月的缴费基数除以30乘以产假天数来计算的。因此，为了降低成本，一些企业的支付基数往往低于女职工的工资，导致女职工在产假期间收到的生育津贴低于提供正常劳动后获得的月薪。由于法律将生育女职工依法休产假视为正常劳动，如果生育津贴低于月薪，实际上侵犯了生育女职工的合法权益。