事业单位不给病假工资是否合理？

大家都在问查看更多

• 问请病假单位不给发工资
  

  根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59.条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以单位的做法是错误的。只要你仍在医疗期内就应当支付你工资。当然还需要注意的是你们省市有无地方性具体规定。若有地方规定且与不冲突，则应遵守。

• 问事业单位病假扣绩效工资是否违法
  

  合法。 1、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问事业单位病假给涨工资后面病假工资怎么发放的
  

  事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,525人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,941人已观看

• 0'56
  单位不给减员又不给交社保

  12,765人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,666人已观看

相关普法查看更多

• 
  事业单位病假是否扣工资

  855人已浏览

• 
  事业单位病假工资

  277人已浏览

• 
  事业单位病假扣绩效工资是否违法

  239人已浏览

• 
  事业单位病假工资怎么算工资

  491人已浏览