深圳市的加班工资怎么算

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• 问深圳市以后的加班费怎么算?
  

  《深圳市员工工资支付条例》第18条使用者有以下情况之一时，应按照以下标准支付员工加班费：（1）安排员工在正常工作时间以外工作的，按员工本人正常工作时间工资的150％支付（2）安排员工在假日工作，不能安排补充假期的，按员工本人正常工作时间工资的200％支付（3）安排员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，使用者安排员工工作时，视为延长工作时间，按员工本人正常工作时间工资的150％支付员工加班工资。使用者安排实施综合计算时间工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。第二十条使用者安排实施不定期工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。

• 问深圳市正规加班费怎么算
  

  根据《劳动法》第四十四条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150％；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×200％；法定休假日；日加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×300％。劳动合同规定的工资标准，是劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴，工作餐补贴，住房补贴，中夜班津贴，夏季高温津贴，加班工资等特殊情况下支付的工资。

• 问深圳加班工资如何计算
  

  在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数： 因深圳最低工资是1500元/月， 每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时； 若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。 若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

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