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1,您咨询的是是劳务合同关系纠纷。 2,你和老板之间属于个人劳务关系,依法受法律保护。 3,小老板赔钱跑了,大老板给我们少发工资,由于你们和...
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。...
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你在单位工作,你和单位建立了劳动关系,你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你按规定申请离职,单位无权不批准你辞职申请并克扣工资。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定,单位克扣你工资,违反了法律规定,属于违法行为,你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职,30日期限届满后,不论单位是否批准你辞职,你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条,你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付,属于无法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。
如果老板不支付工资,工人可以报警,但在大多数情况下,报警是没有用的。但是,有以下措施;1、电话向当地劳动执法监督大队投诉。他们将根据《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。2、用人单位拖欠或者未按照《劳动合同法》第三十条的规定全额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不需要律师),并通过劳动仲裁发布的裁决向单位索赔。如果他们不赔偿,他们可以向法院申请强制执行。4、在通过上述方式索取工资的同时,也可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按照应付金额的50%以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。
根据劳动法的规定,提前30天辞职就可以了,不需要单位批准同意,单位应当支付全部工资
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