劳动合同违约，用人单位有权扣留我的档案，我需要怎么办，怎么办？

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• 问用人单位不签劳动合同我怎么办
  

  你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付加班工资等，如果没有确定劳动合同你还可以主张双倍工资，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

• 问劳动者辞职，用人单位是否有权扣留劳动者的档案，辞职要扣多少违法
  

  企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。劳动者辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，这是劳动者履行解除劳动合同的法定义务。提交书面通知后，劳动合同在30天后自行解除，公司应当与劳动者办理解除劳动合同的手续，不应扣留劳动者的档案，也不应以扣留档案的做法迫使劳动者缴纳违约金。

• 问如果用人单位扣押劳动者档案资料，怎么办
  

  报警或到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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