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个人要求解除劳动合同的情况如下:双方协商一致的劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位有暴力或威...
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。及有关国家规定对工作年限及...
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劳动合同的解除方法: 一、约定解除。 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、法定解除。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同解除方式:用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者单方面解除;过失性辞退;无过失性辞退;经济裁员;法定终止;其他。
可以采取下列方法来解除劳动合同: 1、由用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除; 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除; 4、具备法定情形的,用人单位或者劳动者可以单方解除。
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