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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要您有能够证明劳动关系的证据,是可以申...
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要,根据我国法律规定公民取得收入的,应当缴纳个人所得税,因此,劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。
入职不超过一年,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿超过一年视为无固定期合同,单位解雇理由不合法,可以要求赔偿,否则仲裁没意义《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同的补偿:劳动者可以要求在一个月以上不满一年的所有时间部分支付双倍工资;用人单位提出辞退的,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法辞退的,按照经济补偿标准双倍赔偿。
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