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拿了工资就走人的公司会不会采取什么措施

2022-10-07
用人单位具有法定过错劳动者解除合同不需要支付违约金。按《劳动合同法》第二十五条规定,只有专业技术培训和竞业限制两种情形,用人单位可以与劳动者约定违约金。但解除合同需要支付的违约金仅有专业技术培训一种情形。按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。用人单位对劳动者进行了专业技术培训,约定了服务期的,劳动者提前解除合同应当支付违约金,但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者解除合同不视为违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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