计算加班费的指南-法师兄

一、处理结果：根据劳部发［1995］187号文件规定，公司在保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。申请人工作时间符合法律规定。依据劳部发［1995］309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日工资。裁决如下：一、自本裁决书生效之日起，即由被申请人支付申请人2009年10月1日至3日法定节假日加班费413.79［1500÷2×（300％－100％）］元；二、驳回申请人其他申请请求。二、案情简介：申请人杜某诉称：于2009年5月到某物业公司工作，双方签订1年期限劳动合同，月工资为1500元。在被申请人处工作至2010年3月。在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据劳动法规定，每周应工作5天，公司安排本人每周休息一天，违反劳动法的规定，要求 1、被申请人支付每周单休的加班工资； 2、支付2009年10月1日至3日的法定节假日的加班工资。被申请人辩称，申请人系我单位职工，在双方签订的劳动合同中约定申请人在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工资。三、查明事实：申请人为被申请人处职工，2009年5月11日入职，双方当事人合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不再续订劳动合同。杜某在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费。申请人在职期间月工资合计为1500元。四、案例评析：关于工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答的通知》（劳部发［1995］187号）规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。杜某每周的工作时间为6.5×6＝39小时，并不违反有关法律规定。依据劳部发［1995］309号文件第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300％的加班费。但被申请人安排申请人倒休一天系事实，故应扣除一天工资，即法定节假日加班费扣除休息一天工资（300％－100％＝200％）。

答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班...

答

《山东省企业工资支付规定》第20条规定，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。第...

《》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

超过加班时间的加班费按下列方式计算：工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自愿加班是没有加班费的。