员工离职后的工资发放有规定吗-法师兄

员工离职后的工资发放有规定吗

2022-08-20

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关问答

问自离的员工工资发放有规定吗

答

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。...
问员工离职后工资多久发放

答

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有...

不合法，应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，终止劳动关系的时间对案件能否进入实体审理起着至关重要的作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。2、劳动仲裁委员会原则上不应主动审查劳动仲裁时效问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。如果对方当事人在法庭上没有提到仲裁时效，劳动仲裁委员会不应该自愿审查这个问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会积极审查仲裁时效的情况并不少见，存在这种现象也不能完全归咎于劳动仲裁委员会司法尺度的不正确性，也不能归因于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理性。关于劳动争议仲裁时效的问题，在《劳动争议仲裁法》《第二节申请和受理》章中，仲裁委员会容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的条件。