相关问答
应届生三方违约,属于故意违反协议约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的违约责任支付违约金,或者和公司协商解决。 旧的三方协议...
这主要是用人单位与毕业生之间商谈的结果,国家规定超过5000元是无效的,可以不缴纳。如果用人单位给你的入职提供了培训,要你赔偿培训费用,那是...
大家都在问查看更多
中信应届毕业生违约金赔付流程是: 1 、与原单位协商,向原单位接收违约,按照三方协议规定,交纳违约金(有些单位 不收违约金),从原单位开出退函。 2 、从新单位获取接收函。 3 、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收 函)。 4 、拿新三方与新单位签约。这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿 到退函。具体的情况,不同单位不一样,有的单位可能会拖很久,例如,华 3 通常到 3 月 份才给开退函。所以,如果新单位的签约时间很紧,而原单位又不会很快给你开退函的 话,那结果很可能是:你两家单位都签不了,失业了。
应届生三方违约,属于故意违反协议约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的违约责任支付违约金,或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后,学校会重新发放三方协议,便于学生签订三方协议,保障学生顺利就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。 这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。 这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
1,029人已浏览
1,037人已浏览
498人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询