劳动争议纠纷如何处理？

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• 问劳动争议纠纷处理程序
  

  劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，

• 问劳动合同争议如何解决如何正确处理劳动合同纠纷
  

  劳动合同纠纷的解决方式有哪些，如何正确的处理劳动合同纠纷。 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 四、法院起诉 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

• 问如何处理劳务输出中的劳动争议纠纷与劳务派出的争议
  

  劳务输出中的劳动争议包括两种类型：一是劳务人员与境外雇主发生的争议。外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。经过协商仍然不能得到解决，应当按照劳务合作合同中约定的适用法律按法定程序处理。如果在劳务合作合同中没有约定适用法律，应当按照当地的法律或者国际惯例来处理。二是劳务人员与外派劳务企业发生的争议。依据对外经济贸易合作部、劳动部《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》([1994]外经贸合发第654号)的规定：“外派劳务和企业应按照《劳动法》等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同。”在履行劳动合同中，因劳动报酬、工伤待遇等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳务人员可及时向外派劳务企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当根据劳务人员与外派劳务企业发生争议的实际情况，及时妥善处理。该问题涉及到的相关文件：《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》《劳动法》

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