相关问答
用人单位的领导要求劳动者不干就回家,属于是用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共...
解答满意请好评。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映,还可以报案。...
大家都在问查看更多
如果你违反了制度可能会被辞退,但这样的辞退是没有经济补偿金的,只能要回工资。。
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的:《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
公司不安排加班合理。公司无故放假的,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
112人已浏览
101人已浏览
169人已浏览
372人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询