我在公司上班签了一年合同但是我不想干了，为什么公司不让我走咋办-法师兄

首先你是不是按法定程序行使你的辞职权。辞职权是你按法定程序解除劳动合同，即必须提前30天通知用人单位。第二，单位也同意了，那有没有书面材料。有说明你们双方协商解除劳动合同。你没有违返法律。第三，单位要你交5000元做为押金是不对的，关于学习的内容很重要，算不算培训，这个劳动合同法和其相关解释有详细的规定和赔偿办法。如果算培训，用人单位又不存在违约，你提出辞职，不签劳动合同附件还是要配部分的，当然要是签附件约定不用赔偿费用的除外，哈哈。第四，要是你承担学习的费用，押金就要退给你，否则押金可以冲抵培训费。第五，根据去年实施的劳动合同法，违约金只包括培训费和有关保密条款的赔偿费。解除合同就收违约金已经不对了，要分情况。第六，这个增长工资的承诺，有有效的文字材料吗？有，就可以作为劳动合同的一部分。要用人单位按承诺支付你，不支付可以说扣工资。如果承诺的文字，很难证明。就不能轻易说用人单位口工资。不能说用人单位违约，如果那学习算培训的话，你就要承担了。除非你能证明用人单位违约在先，不一定是没有按承诺增长工资，比如扣工资奖金，强迫劳动，未提供劳动条件等等。你可以在网上查查劳动法和劳动合同法，学习学习。

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辞职是你的自由，只要提前30天书面通知。但是有：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳...

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签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提...

中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。有如下规定：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议让员工签署一份不交社保的申请书。咨询一下社保局，问下个人签署的不交社保申请是否有效，毕竟法律规定公司必须给员工买社保也是默认员工同意购买的前提，而员工自己无意愿的情况并没有要求公司要给员工强制性的购买，如果你担心以后因为此事引起劳务纠纷可以先行咨询社保局是否可以这么操作，如果是不支持申请，那肯定是有风险的，以下是建议：一、对这部分人的工资项目设立社保补贴；二、积极做工作，争取改变他们的想法；三、人员积极培养，及早获得同质人员替换，及早消除隐患。