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打人违法，应予以相应的行政处罚。民事赔偿能够向法院诉讼解决。《治安管理处罚法》： 第四十三条暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十...
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公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
能够，但是必须国家法律限定。能够参考《安徽省薪水支付限定》第二十七条非劳动者原由用人单位停工、停产在1个薪水支付周期内的，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付薪水。超出1个薪水支付周期的，用人单位能够根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动再次商定其薪水准则，并按商定支付薪水；用人单位无安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低薪水准则的70%支付劳动者生活费。国家另有限定的，从其限定。
根据相关法律规定，行为人无罪而被错判刑罚的，可以申请司法赔偿。首先，当事人提起司法赔偿确认案件必须符合以下条件：(1)法院司法行为侵犯他的合法权益，造成他的损失。(2)法院认为不构成侵权不予纠正，即是否违法侵权处于未确认状态。(3)司法侵权行为与损害后果之间有因果关系。(4)必须是案件终结以后才进入确认程序。根据《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》(以下简称司法赔偿解释)。以人民法院为赔偿义务机关的非刑事司法赔偿的范围有四项：一是违法妨害诉讼的强制措施，如违法罚款、拘留;二是违法采取保全措施，即采取保全措施错误;三是对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误。如执行案外人财产且无法执行回转;四是违法造成人身伤害。如以暴力殴打致人伤亡等。其次，我国司法赔偿的赔偿范围主要包括以下行为：1、对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的;2、对没有犯罪事实的人错误逮捕的;3、依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的;4、刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;5、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;6、违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的;7、依照审判监督程序再审改判无罪，原判罚金、没收财产已经执行的;8、人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，造成损害的。我国法律和司法解释明确规定属于国家赔偿范围的，才可以申请司法赔偿;超过法律和司法解释规定范围的赔偿申请，人民法院赔偿委员会不予受理。
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