劳动合同法中规定如何确立劳动关系？-法师兄

劳动合同法规定建立劳动关系确定的办法：建立劳动关系应当与工作单位进行订立书面劳动合同。确定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动...

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劳动者参考如下法条确定劳动合同关系。r《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》r一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。r（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；r（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；r（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。r二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：r（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；r（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；r（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；r（四）考勤记录；r（五）其他劳动者的证言等。r其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。r三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动合同的效力需要根据劳动合同的签订要求确定。对劳动合同条款的效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同只对当事人有法律约束力，法律另有规定的除外。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。注：《中华人民共和国民法典》将于2021年1月1日生效。